对于“美的被曝强制18点20下班”的消息，我们需要从多个角度进行分析和理解。首先，企业设定下班时间是其内部管理的一部分，但这种规定是否合理需要考虑员工的工作效率、工作量以及工作的性质等因素。

如果一家公司规定了固定的下班时间，那么这可能意味着该公司已经为员工的工作安排提供了足够的支持和资源，使员工能够在规定的时间内完成工作任务。然而，这也可能意味着员工需要在规定时间内高效地完成工作，以避免加班。在这种情况下，公司应该确保员工的工作负荷合理，并且提供必要的支持和资源，以便员工能够在规定的时间内完成任务。

另一方面，如果公司强制员工在特定时间下班，而不管他们是否完成了当天的工作，那么这就可能存在问题。这可能会导致员工无法完成他们的工作任务，或者需要在非工作时间加班来弥补。这不仅会影响员工的工作效率和生产力，还可能对员工的健康和家庭生活产生负面影响。

对于美的公司的具体案例，我们还需要更多的信息才能做出准确的判断。如果确实存在强制员工在特定时间下班的情况，那么美的公司可能需要重新评估其政策，并与员工进行沟通，以确保这些政策符合员工的需求和利益。同时，美的公司也应该尊重员工的工作时间和个人生活，确保员工能够有足够的时间休息和放松，以保持良好的工作状态和生活质量。