近日，关于“4.5天工作制”的讨论引发了广泛关注。一些地方和企业尝试推行这一制度，试图通过缩短每周工作时间来提升员工幸福感和生活质量。然而，专家指出，在当前环境下，要真正实现这一目标，必须首先确保五天工作制和双休日的全面落实。

目前，我国劳动法规定实行五天工作制，但现实中仍存在加班文化盛行、带薪休假难以保障等问题。许多劳动者连基本的双休都无法保证，遑论进一步缩短工作时间。因此，专家建议应优先解决现有问题，将现有的五天工作制和双休政策落到实处，为未来更灵活的工作模式奠定基础。

此外，推行4.5天工作制需要综合考虑企业的运营成本与员工的实际需求。对于部分行业而言，过早实施可能导致效率下降或收入减少，反而不利于长期发展。因此，政策设计需兼顾公平性与可行性，避免“一刀切”。

总之，4.5天工作制虽是美好愿景，但在现阶段，如何更好地执行现行制度才是关键。唯有夯实基础，才能让劳动者享受更多闲暇时光，同时推动社会经济持续健康发展。